英国移民新政落地！技术工签门槛大幅提高，7月下旬生效

薪资涨、技能卡、家属限，一场针对移民系统的“彻底重置”席卷而来。

英国内政部连续两周发布两份移民规则变更声明（HC 836与HC 997），标志着5月《移民白皮书》的首批政策正式落地。新规核心直指工作签证领域，从7月22日起，技术工签申请者将面临十年来最严苛的门槛提升。

与此同时，社会护理行业海外招聘被紧急叫停，低技能岗位的家属随行权遭剥夺。内政大臣伊薇特·库珀强调，新政旨在实现移民系统的“彻底重置”，推动企业投资本土技能培训，减少对海外劳动力的依赖。

一、技能门槛回调至RQF Level 6：180种职业面临出局

新政最显著的调整是技术工签（Skilled Worker）的技能等级门槛从RQF Level 3（相当于A-Level）提升至RQF Level 6（本科或以上学历）。这一变化将直接移除111至180个原先符合资格的职位。

受冲击最大的行业集中在传统劳动力密集领域：

• 餐饮与酒店业：厨师（Chefs）、酒店经理（Hotel managers）、餐饮主管（Hospitality supervisors）被移出合格职业列表

• 建筑业：瓦匠（Bricklayers）、木匠（Carpenters）及其他技术工种失去申请资格

• 物流与零售：零售经理、仓库经理等管理岗位不再符合条件

唯一例外是列入“临时短缺职业清单”（Temporary Shortage List）或“移民薪资清单”（Immigration Salary List）的RQF 3-5级职业，但这两类清单仅作为过渡措施，有效期至2026年底。

 二、薪资门槛全面上调，工签最低年薪升至41，700英镑

除技能门槛外，薪资要求也同步提高。技术工签的通用最低年薪从38，700英镑提高至41，700英镑，针对“新入职者”（New Entrant）的门槛则从30，960英镑升至33，400英镑。

硬性上涨：

• 技术工签通用最低年薪 从£38,700升至£41,700（涨幅7.7%）

• 新人通道（New Entrant）薪资门槛 从£30,960提至£33,400

特定职业的薪资标准涨幅更为显著：

• 财务经理（Financial Managers）：70，000 → 75，100英镑

• 机械工程师（Mechanical Engineers）：42，500 → 46，800英镑

• 程序员（Programmers）：49，400 → 54，700英镑

三、低技能工签禁止携带家属，新短缺名单设限

针对临时短缺职业清单（TSL）上的职位，新政增设严格限制：

• 禁止申请人携带家属（Dependant Bar），延续此前对护理工人的限制逻辑

• 取消薪资折扣与签证费减免，雇主需支付全额费用

• 清单有效期仅至2026年底，后续是否延续取决于移民咨询委员会（MAC）评估

  
  

临时短缺清单包含31类职业，集中在技术员与工程领域（如实验室技术员、IT运维技术员、工程技师）以及部分创意产业岗位（如舞蹈编导、时装设计师）。政府明确要求相关行业制定本土员工培训计划，否则未来可能完全丧失海外招聘资格。

四、社会护理签证通道关闭，政府直指行业“系统性滥用”

7月22日起，海外护理工人（SOC 6135）及高级护理工人（SOC 6136）将无法通过技术工签路径申请入境英国。内政部声明直言，此举旨在回应社会护理领域“普遍存在的剥削与滥用现象”。

过渡期设置有限例外：

• 2028年7月22日前，已在英国的护理工人可申请转签该岗位

• 但需满足在岗满3个月且雇主持有担保资质

政府同时警告护理机构：若未能建立本土劳动力培养策略，未来可能彻底失去招聘移民员工的权限。

五、连续居住计算放宽，新生儿护理假获政策包容

尽管未直接涉及“新生儿护理假”，新政对连续居住（Continuous Residence）规则作出重要调整，间接影响育儿相关的离境容忍度。

根据HC 836修订案：

• 欧盟定居计划（EUSS）持有者的离境限制放宽，申请永居时只需证明5年内累计居留满30个月（原规定为任意12个月离境不超6个月）

• 长期居民（Long Residence）申请永居时，在皇家属地（如泽西岛、根西岛）的居住时间可计入10年期

这些调整为因生育或育儿需临时离境的申请人提供更大灵活性，避免因照顾新生儿导致永居资格中断。

对雇主而言，当务之急是在7月22日前为符合条件的员工签发担保证书（CoS），以适用旧规则。对个人申请者，永居路径若符合当前标准，应在7月28日前提交申请以避免更严苛的新规。

这场移民系统的“彻底重置”只是开始。白皮书承诺的英语要求提升、家庭签证改革及移民技能附加费上涨，将在2025年末继续推进。