马耳他移民政策重大变革：8月与10月新规全面解析，第三国公民必看！

第一阶段：2024年8月1日生效新规

1.  失业缓冲期延长：

被辞退后的宽限期由原先的30天大幅延长至最多60天，为失业的第三国公民寻找新工作提供了更充裕的时间。除非Identità发现你领取政府补助或资金不足，一般是默认自动批准。

2. 严控签证转换：

明确拒绝“持旅游签证入境马耳他后再申请工作许可”的行为，堵住政策漏洞，要求工作许可申请需在入境前或在持有其他合法居留许可（如学习许可）期间提出。

3. 关系型居留权开放：

与马耳他公民或享有欧盟居留权人士存在稳定、真实关系的第三国公民，自8月起可依据此关系申请居留和工作许可。申请人需提交共同租约、机票、照片、银行账单等材料证明关系真实性。许可将以个人名义发放，不再受雇主限制。

4.  费用结构调整：

    ● 首次申请的费用和更换雇主申请的费用将翻倍至600欧元；

    ● 续签费用将减半至150欧元；

    ● 继续在同一雇主工作但将拥有新职位的申请费用为300欧元；

    ● 医疗/养老/残障护理领域一律为150欧元(无论首次/续签/换雇主)；

*虽然法律上应由雇主支付，但现实中很多员工自己承担，建议与雇主明确协议

5.高技能人才门槛提高：

马耳他有两个针对高收入和高技能外国工人的方案，这两类计划通常享有快速审批通道和多年度工作许可。 

    ● 关键雇佣计划（Key Employee Initiative）：年薪门槛由 €35,000 提高至 €45,000；

    ● 专业雇员计划（Specialist Employee Initiative）：年薪门槛由 €25,000 提高至 €35,000。

6. 薪资支付真实性核查：

在工作许可续签审批流程中，当局将核查雇员是否实际收到了雇佣合同中约定的全部应得工资，打击薪资剥削。

7. 强制银行支付工资：

新申请工作许可的雇员，其工资必须通过银行转账方式支付（注：此条虽在8月公告，但实际强制生效日期为10月1日）。

第二阶段：2024年10月1日生效新规

1.免签国公民工作许可时限：

哥伦比亚和巴西等一些非欧盟国家的国民进入马耳他不需要签证，可以在申根地区(包括马耳他和欧盟大部分地区)停留长达90天。但来自免签国家的第三国公民，若计划在马耳他工作，必须在入境后60天内提交工作许可申请。逾期未申请者可能面临离境要求。

2.强制银行支付工资（全面实施）：

所有新申请工作许可的雇员，其工资必须通过银行转账方式支付。此规定在8月1日后对新申请人提出要求，并于10月1日起确保全面执行落实。现有员工可继续收取现金，直到更换雇主或职位。

3.人口贩运受害者费用豁免： 

被官方认定的人口贩运受害者在申请工作许可时，免除所有相关申请费用，提供人道主义支持。这些许可证的有效期为一年，可以在任何相关法庭诉讼的整个期间续签。

马耳他此次分阶段实施的移民新政，涉及范围广、调整力度大，对在马耳他工作或计划前往马耳他工作的第三国公民、本地雇主以及移民中介机构都将产生深远影响。新规在加强监管、保障公平与合规的同时，也试图为高技能人才和特定群体提供更便利的通道。建议所有相关方务必仔细研读新政细则，及时调整策略，确保合规，并充分利用新规中提供的机遇。

注：以上仅供参考，具体以马耳他相关法律法规条文及政府机构的正式说明为准。