新加坡EP准证门槛全面上调，2027年起新申请者月薪需达6000新元

一、薪资门槛全面上调：新申请与续签分步实施，45岁以上申请者涨幅显著

根据新加坡人力部（MOM）最新公布的政策，EP准证的薪资门槛将自2027年起分阶段上调，且针对不同行业和年龄层设置了差异化标准。

新申请者：2027年1月1日起执行更高标准

对于2027年1月1日之后提交的新EP申请，最低月薪要求将正式上调：

 ● 非金融行业：从现行的5600新元提高至6000新元，涨幅约为7.1%。

 ● 金融行业：由于该行业薪资水平普遍较高，门槛从6200新元提高至6600新元。

续签申请者：2028年1月1日起适用新标，企业获一年缓冲期

考虑到企业的适应成本，政府为现有EP持有者设置了过渡期：

 ● 在2026年及2027年到期续签的EP，仍可沿用原有薪资标准（非金融5600新元、金融6200新元）。

 ● 从2028年1月1日及之后申请续签的EP持有者，必须满足新的薪资门槛（6000新元/6600新元）。

年龄相关阶梯要求：45岁以上申请者门槛大幅提升

新加坡政策的一个显著特点是，对年龄较大的申请者要求更高的薪资，以体现“经验溢价”：

 ● 45岁及以上非金融行业申请者：最低月薪从10,700新元提高至11,500新元。

 ● 45岁及以上金融行业申请者：最低月薪从11,800新元提高至12,700新元。

这一调整意味着，中年赴新发展的专业人士需要获得接近本地总监级别的薪酬，才能满足EP申请条件。

二、不只是高薪：COMPASS评分体系仍是核心门槛，高薪人才可豁免

值得注意的是，薪资门槛的提高只是EP申请的基本条件。自2023年9月起全面实施的互补专才评估框架（COMPASS），依然是申请者必须跨越的另一道核心关卡。

COMPASS评分体系要点

申请者需要在四个基本评估项目和两个奖励项目中累计获得至少40分（满分100分）方可获批：

 ● 薪资：与同行业同龄本地专业人士相比，达到前90%得20分，前65%-90%得10分。

 ● 学历：顶级学府学位得20分，本科得10分。

 ● 企业员工多元化：申请者国籍在公司白领员工中占比低于5%得20分。

 ● 支持本地就业：公司本地PME（专业人士、经理、执行官）占比超过50%得20分。

此外，从事新加坡紧缺职业清单上的工作可加20分，企业参与战略经济优先项目可加10分。

高薪豁免条款

对于月薪达到22,500新元（固定工资）的顶级人才，可直接豁免COMPASS评估，为真正的行业领袖开辟了绿色通道。

三、政策影响与应对：企业成本承压，部分行业或调价，自雇EP路径受关注

此次EP政策调整不仅是数字的变化，更传递了新加坡政府从“广纳人才”向“精挑英才”转变的明确信号。这一变化将对不同主体产生差异化影响。

企业端：成本压力与用工策略调整

新加坡中小企业商会（ASME）指出，虽然多数中小企业因较少雇佣EP持有者而受影响有限，但部分行业将面临显著成本压力。

 ● 餐饮业：新加坡餐饮协会（RAS）表示，雇主必须为经营成本的进一步上升做好准备，许多业者可能不得不提高价格以维持运营。

 ● 制造业：新加坡制造业联合会（SMF）对成本上升可能影响长期竞争力表示担忧。

 ● 会计等专业服务领域：由于本地人才短缺，小型会计师事务所对海外专业人才依赖度较高，薪资门槛提高可能加剧招聘困难。

为应对成本上升，部分企业可能考虑将部分岗位外包至马来西亚等邻近国家，以降低人力成本。

租赁市场：或面临需求放缓压力

房产咨询公司Huttons Asia分析指出，EP和S准证门槛提高可能影响企业雇佣外籍人士的意愿，进而对组屋和私宅租赁需求产生连锁反应。与此同时，2027年至2028年将有大量组屋和私宅单位进入租赁市场，若需求未能同步增长，租金可能面临高达3%的下行压力。